Существенные изменения норм трудового права в 2024 г. Изменения в оплате труда работников в 2024 г. Судебная практика. (онлайн)

1. Заработная плата 2024

• МРОТ 2024
• Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год
• Новые пособия 2024

2. Особенности расчета заработной платы в 2024 году.

•  Принятые и перспективные изменения в ТК РФ.
• Новый МРОТ. Изменения в штатное расписание.
• Поправки в ТК РФ по итогам постановлений КС РФ, принятых в 2023 году: 
• • оплата сверхурочной работы по новым правилам, можно ли платить только из расчета оклада (тарифной ставки)?
  •  новые правила выплаты премий в соответствии с Постановлением Конституционного суда № 32-П: выплата премии все-таки право или обязанность работодателя. Когда суд обяжет доплатить работнику?
  • Действующие в организациях Положения об оплате труда – это мина замедленного действия. Что надо поправить, чтобы Положение было безопасным. 
  • Выплата выплаты выходного пособия при увольнении. Как и где описать порядок, чтобы не понести необоснованные расходы.

  3. Дистанционная занятость.

• Виды дистанционной занятости. Особенности трудовых договоров с дистанционными работниками.
• Лимиты компенсаций дистанционным работникам.
• Отпуска, больничные и командировки дистанционных работников. Как правильно вызвать в офис работника. Как правильно направить дистанционного работника в командировку.
• Дистанционные отношения из-за границы и НДФЛ в 2024 и 2025 годах.
• Основания для увольнения дистанционного работника. Прогул дистанционного работника: когда это возможно. Судебная практика.

4. Гражданско-правовые договора.

• Признаки гражданско-правового договора. Как исключить признаки трудового? На что обращает внимание ГИТ.
• Порядок расторжения гражданско-правового договора
• Подача формы ЕСФ-1 по гражданско-правовым договорам.
• Судебная практика

5. Самозанятые и ИП.

• Правовое регулирование и расчеты с самозанятыми гражданами и ИП.
• Основные и дополнительные факторы риска.

6. Трудовые права мобилизованных и их родственников,  а также военнообязанных.

• Трудовые права мобилизованных и их родственников: прием на работу, увольнение.
• Воинский учет: новые обязанности, штрафы и электронный реестр.
• Новый призывной возраст в России с 2024 года.

7. Электронный документооборот.

• Новые формы уведомления в службу занятости. Контроль наличия вакансий, не заявленных работодателем. Когда могут возникнуть вопросы к работодателю.
• Единый электронный формат кадровых документов: какие договора может заключать работодатель «в цифре» без дублирования на бумажном носителе. Как знакомить работников с электронными документами.
• Обязательный переход на ЭКДО бюджетных учреждений с 2024 года.

 8. Отпуска. 

• График отпусков и его изменение. Что надо учитывать при его составлении.
• Основания для предоставления отпуска в удобное для работы время. Новые категории работников.
• Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: новые правила и разъяснения СФР: новый порядок предоставления.

9. Расчеты с работниками, удержания из заработной платы

• Расчетные листки: направление электронных листков на электронную почту или в личный кабинет. Практика с учетом писем Минтруда.
• РК и СН для дистанционных работников.
• Роструд про отражение северных надбавок в расчетном листке.
• Суточные при разъездном характере работы – новые нормы с 2024 года. 
• Индексация и ее обязательность: судебная практика.
• Порядок удержания из заработной платы. Счетная ошибка. Когда можно удержать, а когда удержать из заработной платы по закону нельзя, даже если переплатили.
• Границы материальной ответственности работника.
• Роструд об удержаниях по личному заявлению работника.
• Штрафы за незаконное удержание.
• Компенсация за нарушение сроков расчета с работниками по любому основанию.

10. Выплаты пособий.  

• Получение и передача сведений для расчета пособий: порядок взаимодействия с СФР, запрос данных о стаже и среднем заработке.
• Период службы по мобилизации при расчете пособий.
• Обновление правил подсчета стажа для больничных.
• Работа на больничном и в отпуске по уходу за ребенком.
• Условия для получения пособий исполнителей по договорам ГПХ и временно пребывающих иностранцев.

11. Увольнение.

• Риски работодателей при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
• Восстановление работника по решению суда и компенсация за нарушение срока расчетов.
• Позиция КС РФ по выплатам при увольнении по соглашению сторон.
• Всегда ли можно уволить работника за прогул? (Спойлер: не всегда). Новая судебная практика по увольнениям за прогул.
• Сроки расчетов с уволенным работником.
• Документы при увольнении.

12. Контроль и ответственность.

• Концепция развития контрольно-надзорной деятельности до 2026 года.
• Прокурорские проверки в период моратория.
• Контроль налоговых органов за уровнем заработной платы и наличием «теневых» схем.
• Методы незаконной минимизации фонда оплаты труда, выявляемые налоговиками.

13. Новые формы отчетности.

• Новые формы отчетности будут представлены в раздаточном материале.